A gestão de pessoas é estruturada por 5 pilares:
Comunicação, Treinamento e Desenvolvimento, Liderança, Processos e Trabalho em equipe.
O Ato de gerir pessoas vai muito além de cuidar do capital humano da empresa, é a busca incessante em entender a individualidade de cada colaborador, elaborar processos que consigam gerar a motivação diária, ter um olhar humanizado e não robotizado, ser líder e não chefe, comunicar de forma clara com cada colaborador, treinar, capacitar e desenvolver o colaborador dentro do proposto em suas atividades, trazendo melhores resultados para a organização.